哺乳假期间公司是否应该发放工资-民生频道-北方网

发表人：时**　　提问时间： 2010-06-08 10:12

　标题：哺乳假期间公司是否应该发放工资

内容：

您好，我是一名独资公司的员工，因怀孕8个月的时候患上肾结石，所以提前申请产假，现又向公司申请2个月的哺乳假，公司回复哺乳假没有工资，可以给上保险，让我写份停薪留职申请。我想问下这样合理吗？

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2010-06-10 10:23　　是否超时：否

尊敬的网友：

您好！符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施，上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月，哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。

用人单位与职工不得签订停薪留职协议，已签订的停薪留职协议在2000年以后期满的，一律在1999年底前终止。感谢您对人力社保工作的关注。

祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2010年6月10日

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