尊敬的网友：

    您好，收到您的留言后，武清区教育局高度重视，立即对您的反映问题进行认真调查处理。目前，教育局正在进一步调查中，请您继续关注。希望您一如既往关心和支持我区教育事业，提出更多的意见和建议。祝您生活愉快！

  武清区教育局

2010年4月9日

尊敬的网友：

    您好！非常感谢您能够毫无保留的提出您的观点和看法，为我们改进工作提供参考。对您在“政民零距离”栏目的留言，现答复如下：

    一、关于2009年绩效工资的问题：

    绩效工资涉及广大教师的切身利益，大良镇教办始终高度重视，不敢有丝毫懈怠。根据《武清区义务教育学校绩效工资实施办法》（津武政办[2009]22号）文件精神，大良镇教办结合本镇工作实际，经过反复调研论证，出台了《大良镇中小学教师奖励性绩效工资分配方案》。2009年12月前后，两次征求教师意见。充分借鉴教师各方面建议后，于2009年12月29日将制定的《大良镇中小学教师奖励性绩效工资分配方案》，提交镇教师代表大会进行讨论表决，全票通过。之后，按照有关规定，我们又将此方案上报区教育局党委审批并通过。

    2010年1月，我们依据《分配方案》发放了绩效工资。为了做好公开工作，在发放前，2010年1月28日我们还专门召开了全镇校（园）长和各校记账员参加的绩效工资发放情况说明会。会上，给每个学校发放了内容详实的全镇《目标考核奖发放情况说明》的明白纸。并责成各校校长召开教师大会，进行详细解释说明。如果您对此还什么疑虑，可以直接咨询校长，也可到教办和我们直接进行沟通。

    关于1、2月份工资数额不等的问题。主要是因为，2010年1月发放工资时，我们对2009年部分绩效工资个人所得税进行了一次性扣缴，因未及时告知广大教师造成了误会。2月份工资因财务人员计算机技术不熟悉，造成工资发放失误。于3月份将教师工资余欠款进行了核实，调整发放。2、3月教师工资不存在拖欠等问题。如果给您造成误解，希望能够见谅。对此，我们已对教办直接负责人进行了严肃处理。

    二、关于教办形式工作过多的问题：

    当前，随着教师绩效工资的实施，群众对教育的关注程度越来越高，对教师的要求也越来越高。为了全面提高教育教学水平，切实提高教师实际授课能力，今年大良镇教办出台了一些新的举措。比如，一对一帮差，同上一节课，学科质量跟踪，教案集中抽查检查等等。这些都是提高教育质量的有效载体，并且与市教委和区教育局有关政策精神是相符的。通过一段时间的试行，我们发现个别方法措施确实存在不科学和落实不到位的现象。有的教师感觉工作压力大，在言论方面有些偏激，造成很不好的社会影响。对此我们将从理顺情绪、加强教育、完善方法措施等方面入手，努力使教师素质提高工程成为民心工程。希望您能够理解，并成为推进教育改革，提升个体服务能力的带头人。

    三、关于教办人员编制的问题：

    对于大良镇教办的人员编制，我们坚决按照区教育局有关政策执行。目前，大良镇教办共有四人，即1名总校长（主抓全面工作）、1名业务主任（主抓党务、德育、教学、人事、教师考核、职称评定等工作）、1名总务主任（主管会计、兼管工会工作）、1名现金会计（主管现金账目、安全、督导、学校现代化建设等工作）。另外，大良镇幼儿园长由于没有合适的办公地点，目前只在镇教办为其设立了一个临时的办公室，不属于教办编制。

    2009年底，大良镇部分学校申报了义务教育学校现代化达标建设工程，为了做好调研和各项准备工作，偶尔抽调过个别有专业特长的教师到镇教办协助具体工作，但只是临时帮忙。

    对于以上三个问题的答复，如果您还有什么疑虑，可以直接到镇教办进行咨询或致电29560015。同时，也希望您把您的意见和建议，采取更加直接的方式传达给我们。以我们大良镇教师共有的事业心和责任感，一同推动大良镇教育工作上水平，维护大良教师的良好声誉。

武清区大良镇教育办公室

二〇一〇年四月三十日