（您好！职工应当按照用人单位规定的请假程序办理请假手续，用人单位也应当根据职工身体的实际情况给与是否准假的正确处理。如果您认为用人单位没有准假造成病情加重，属于双方存在劳动争议问题，此类问题需要通过申请劳动争议仲裁进行裁决。我们在此不能了解双方实际情况，不能妄加评判。建议您选择正确的维权途径解决双方的争议。感谢您对我们工作的信任）

    我昨天问的问题今天就回答了，太感谢了，特别要谢谢回答我问题的同志，但我还是想再问下：申请劳动争议仲裁是在本人工作单位所在地的区级人力保障局吗？有诉讼时效的限制吗？