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发表人：吕**　　提问时间： 2010-03-07 14:57

　标题：我的情况应如何解决

内容：

我1980年参加工作，95年单位就不让上班了，2008年九月份厂里说要退市，男的50岁或工龄满30念得人入托管所。我那年49，不能进托管，厂方要求买断。但是，解除合同书上只写了“因企业内部发生重大变化”这个原因，其余的栏目都是空白，补偿金额和日期也没有！说以后统一填写。我不明白也不理解，所以没签字。

现在我不知道自己的工作关系在哪个地方，单位推脱，街道也是不理不问，我现在的生活没有保障，我到底应该怎么做，才能保障自己的合法权益，望您及时给与我指导和帮助

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2010-03-10 16:27　　是否超时：否

尊敬的吕长海：

　　您好！您从９５年就不在用人单位上班了，停止工作期间办理的何种休假手续，您是否与原单位存在劳动关系，我们不能在此简单判断。向您所述的情况一般有两种可能，一是职工仍属用人单位职工，双方存在劳动关系。二是职工的档案关系在用人单位，但已无劳动关系。

　　职工就是否与原单位存在劳动关系的问题有异议，那么需要通过申请劳动争议仲裁进行裁决。

　　祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

２０１０年３月１０日

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