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发表人: 5***   提问时间: 2010-02-01 14:47
 标题:天津机场货运员工的投诉
内容:

    我们原本是天津机场的员工,辛辛苦苦干了几十年,现在却连自己的劳动合同都不知去向。2005年原机场董事长张木生进行了所谓的“改革”,成立专业化公司——天津空港货运有限公司(简称TCS),欺骗并强迫我们这些原机场客货员工签署与机场解约的合同,然后再与TCS签约,并对我们说:“这只是走个形式,其实你们还是机场的人,待遇和薪酬还是一样的,如果不签字就全部下岗没有工作。”在这种形式下大家只好顶着压力签署了合同,但至今没有见到应当赔付我们的解约违约金。我们认为这份合同是无效的,更是不合法的,如今我们都不知道自己的劳动合同在哪里?我们能肯定的是,我们不属于机场员工了。

    机场的工作最主要的就是安全,TCS在人员和设备不完善的情况下,每天保障飞机的货物运输工作,这种工作状态存在着重大安全隐患。天津机场大力发展货运,TCS货源不断,效益每年成十几倍增长,但公司的却总是没有钱,连购买办公必须设备的资金都没有,我们员工辛辛苦苦赚到的钱不知道到哪里去了?

    鉴于公司各种混乱现象,我们员工的正当利益越来越难以保障,大家要求回归天津机场,只有回归机场才能保障我们职工的合法权益和安全的工作体制。但公司领导找到我们,告知我们不可能再回天津机场了,并解释说单位的性质是合资企业,这让我们很难理解,天津机场货运在短短的几年内竟然变成了合资企业,请天津市政府调查并帮助我们解决问题!

回复部门:市人力社保局   回复时间:2010-02-02 10:56   是否超时:否

尊敬的网友:

  您好!用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效或者部分无效劳动合同。对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您的情况建议通过申请劳动争议仲裁进行解决。

  祝您生活愉快!

人力资源和社会保障局

2010年2月2日


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