上级领导制定绩效工资是为了激发一线教师的工作热情。但是,香山道中学在分配30%的绩效工资时,却存在着严重不公平:一线教师不如后勤人员;多劳不能多得的情况。深深地伤害了一线教师和班主任的工作积极性。希望上级领导能够明察!
尊敬吴柳网友:
您好,收到您的留言后区领导十分重视,立即责成区教育局落实处理。经区教育局调查,香山道中学共有班主任19名,每月最高发放奖励性绩效工资1170元左右,最低发放740元左右,平均920左右;其他一线教师最高发放890元左右,最低发放300元左右,平均530元左右(享受最低金额300元左右的教师为任教统考学科一个班的教师,这种情况只涉及一位教师);所有后勤人员均为330元左右。而该校已按照《天津市义务教育学校奖励性绩效工资分配办法指导意见》文件精神,“坚持向一线教师倾斜,其中:管理岗位的水平不高于教师整体水平的80%,工勤技能岗位的水平不高于教师整体水平的70%……合理确定分配档次,适当体现分配差距”。如您想具体询问,可以与河东区教育局人事科进行咨询。
希望您一如既往的关心支持我们的工作,提出更多更好的意见和建议,祝您生活愉快!
河东区政府办公室
2009年12月25日