尊敬的网友：

　　您好！企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送人力社保行政部门；人力社保行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年8月25日