推动基础研究已经成为医院未来发展的重要方向。建立合理的晋升机制是科研在天津医疗卫生系统得以发展的重要保证。考虑到基础科研人员的任务是开展科学研究，所以考评这样的人应该主要看其科学研究背景，包括学历，受科研训练背景，课题和论文著作等情况。这也是国内外大学和研究所一贯而且广泛采用的办法。目前天津市卫生系统对研究人员的晋升评估方法不科学。我建议采纳目前国内外通用的评估方法：1）对卫生系统的基础科研人员，建立有别于临床医护取人员的考核晋升办法，重点考核申请人的研究经历，重点考察论文、著作、专利和课题等；2）取消现有的现场答题模式，取而代之的是陈述自己目前的学术工作；3）增加专业。这既合理化晋升结果，简化程序，给科研人员良好平台以促进天津卫生系统科研的发展。