尊敬的网友：

　　您好！用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者补订书面劳动合同，同时，用人单位应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日，不足一个月的部分按日折算，计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。

　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

　　用人单位未足额缴纳社会保险费，可向单位所在的区县人力社保局的联合执法办公室投诉。

　　如果您还有其他问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年7月23日