家里亲戚,50多岁,因之前的单位解体,自行就业(原单位给上五险一金)。到该公司工作至今26个月,除入职之时签订了6个月临时【更正劳务】合同外,后没再签订过合同。
昨天公司提出辞退,当天生效。
请问:
1.这种情况,赔偿金如何计算,是否N+1?
2.没有合同的20个月,是否公司应受到相应的处罚?是否符合双倍工资的条件?
【这是我刚才的提问,但经核实,发现亲戚和公司签订的是6个月的劳务合同。而不是劳动合同。请问这种情况下,后面20个月没有合同的阶段,应该如何界定呢?是否依然符合双倍工资的条件呢?前六个月的合同类型是否影响后面的20个月呢?
现在这种情况我们应该如何索赔呢?毕竟公司不合规定的没有及时签订合同。】
感谢。
尊敬的网友:
您好!订立劳务合同的问题,请您咨询律师。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2014年6月13日