| 内容：
尊敬的市长:
您好!我们已经和您反应过教师的岗位设置问题，但是一直没有听到具体的解决措施，我们迫切地希望得到您准确的答复。
我们是宝坻区2010——2013学年度评上小中高的小学教师，直至今日，工资都没有兑现。我们觉着有诸多不合理的地方，现阐述如下：
1.我们是按照全区小学教师百分比出线，经过层层筛选，最后只有12人代表宝坻区参加全市的“小中高”职称考试，每年考取的只有几个人。但是当我们历尽艰辛，考取下来之后，却按照所在学校的2%聘任，使得我们直至今日小中高工资都不能兑现。
2.如果真有此文件且严格按照文件执行，各校享受小中高待遇的都应该是百分之二，可是，现在各校享受小中高待遇的比例都远远的超出了百分之二，有的学校甚至超过了百分之十二。所以，按此政策执行，我们在现有岗位,直到退休也别指望能涨上工资，这严重打消了我们全体小学教师的积极性。
3.我们小中高和中高、小高的性质还不一样，他们当初是按照学校的百分比出线参评，而且评上的概率达到百分之九十多，中高涨工资的比例也高达百分之二十四，即使他们评上的时候工资不兑现，经过本乡镇的互相调节，再加上退休的比较多，涨工资的希望很大。唯独我们小中高教师(特别是小中高密集的学校)，直到退休也没有希望享受到小中高的待遇，对我们来讲这不能说不是一种悲哀！
4.特别强调,2010年参评小中高考试的教师，在考试之前并没有听说“评聘分开政策”，直到2011年3月份召开调资会，突然通知宝坻区实行“评聘分开”政策。这突然的晴天霹雳打得考上小中高的教师沮丧至极。如果真有此文件,为什么之前没有消息,文件也不传达到所有教师?我们内心的苦楚真的无处可诉，内心的委屈常常使我们不知何去何从。
5.实施“评聘分开”政策以来,2010年以前考上小中高的老师都顺理成章的被聘，继而涨了工资。那么参加考试，也顺利的考取小中高资格的我们，为什么就独独的被拒之门外呢？评聘分开政策真的让我们感到很迷惑,这与当前提到的职岗一体背道而驰呀！
6.我们想：既然实施评聘分开的政策,就应该有细则,有方案:什么样的老师能聘上，什么样的老师不被聘，多长时间进行一次聘任?众所周知聘任，应该按照业务能力，教学水平来评判吧，可是我区却从2010年分界，之前的涨工资，之后的就不涨工资。这一点，我们非常的不明白！！！
7.习书记现在提倡走群众路线,而评聘分开的政策不被群众认可,希望政府真正倾听群众的呼声,彻底取消宝坻区不合理的评聘分开,真正体现教育公平。
我们在工作中认真求实，也希望在职称聘任上得到公正的待遇，真的希望领导从我们的实际出发，考虑我们的难处，替我们做主！
|
