尊敬的网友：

　　您好！用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位和劳动者应按劳动合同的约定履行劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就要按合同的约定支付劳动报酬。

　　未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者补订书面劳动合同，同时，用人单位应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日，不足一个月的部分按日折算，计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。

　　用人单位和劳动者就工资支付问题发生争议的，可以到仲裁机构申诉以维护自身的合法权益。用人单位注册、登记所在地与劳动合同履行地不一致，双方当事人分别向用人单位注册、登记所在地和劳动合同履行地申请仲裁，并且能够提供相关证据的，劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会应当管辖。

　　因受理程序要求，我们无法在此受理，敬请谅解。如果您想了解更多人力社保政策，您可以拨打人力社保热线12333详细咨询。

　　祝您生活愉快！

天津市人力资源和社会保障局

2014年4月14日