今年报纸上登载提高社区工作者待遇。建立社区工作者报酬管理机制。用3年时间,使社区居委会成员生活补贴标准基本达到上年度社会平均工资水平。2013年至2015年,社区居委会成员生活补贴标准分别达到上年度社会平均工资的65%、85%、100%。为社区安排一定数量的事业编制,用于保留社区工作骨干。请问领导怎么实现,上年度社会平均工资的65%和现在实际涨的工资是不是差太多了,如何达到政府承诺的标准?社区工作者报酬为什么要分三六九等、论资排辈,不能一视同仁实现承诺的标准?
尊敬的网友:
您好。您的咨询收悉,我们将尽快回复您。
天津市民政局
您好,关于您社区工作者报酬管理机制的问题,我们已知悉,感谢您。关于2013年社区工作者待遇的调整文件已经市领导批准,近期将下发,文件中对待遇进行科学的规范,并根据我市实际有计划的调整社区工作者待遇,请安心社区工作。
2014-1-22