1、我单位正在制定绩效考核办法,请问应主要依据哪个文件?天津市基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核指导意见的通知(津卫人【2010】609号文件在哪能够下载?
2、岗位划分有无统一要求?比如是否都应是管理岗、专业技术岗和工勤岗?各种岗位的人员比例有无规定?各岗位人员数量占单位人员总数有无规定?各岗位人员性质有无要求?比如,管理岗是否都应是政工系列?还是单位领导说了算?与实施绩效前的岗位系列有无关联?
3、请问,原先是教师,现在划归管理岗,是按职称走还是按新划归岗位的职务走?能否继续计算教龄?比如,原先是教师,高级职称,现在划归管理岗,其工资级别是按照高级还是按科长?
4、请问,很多教师划入管理岗或工勤岗以后,专业技术岗人员减少,能否重新核算晋升职称的名额?
谢谢您,绩效考核关乎个人利益,希望您能提供相关的文件和政策解释。
尊敬的网友:
您好!您的留言已收悉,我们联系相关部门后回复,请您继续关注。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2013年9月10日
您好!单位绩效工资考核办法的制定应按您单位上级主管部门的要求制定,津卫人【2010】609号文件由市卫生局下发的,请向市卫生局咨询。另按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制度,按本人所聘岗位分别执行相应的岗位工资标准。其他所提问题非人力社保部门解释范畴,请向其他相关部门进一步咨询。
2013年9月13日