领导，您好！

    我是某单位工作人员，我在2012年入职，我单位与我相同岗位从事相同工作的2012年之前入职的工作人员公积金缴存比例为15%，2012年开始入职的人员公积金缴存比例降为12%，我们采用相同的公积金基数计算方法，我想请问这种情况是否有违劳动法上“同工同酬”的相关规定？我该如何维权？

    附劳动合同法相关规定：

    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

    第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。