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发表人：冯　　提问时间： 2013-04-08 22:38

　标题：天津港口医院

内容：

滨海新区卫生局2013年工作会议上获悉，今年，新区将创建包括“三甲”、“三乙”等在内的一批等级医院，使新区医疗技术水平得到快速提升。

加大高级人才引进和培养，但是港口医院的护理人员包括全日制本科和大专毕业的所有年轻人都不属于港口医院，而属于一个劳务派遣公司，和本科室的老人们（港口医院编制内）待遇差别极大，造成大量的护理人员流失。

望解决这种畸形的用工制度，留住这些高级护理人员，留住这些医疗卫生资源！

回复部门：滨海新区　　回复时间：2013-04-09 14:35　　是否超时：否

尊敬的网友：

您好，留言收悉。经了解，通过契约化形式实行外包是天津港用工体制改革和发展的方向。益港公司是独立法人单位，是具备天津港口劳动市场准入资质的劳务公司之一。益港公司与天津港（集团）有限公司的用人用工机制不同，执行其自己的分配制度，其员工收入与天津港（集团）有限公司的员工收入并无关联，二者没有可比性。从2005年开始，天津港逐步建立员工收入增长机制，以保证每年随天津港效益的提高，劳务公司员工的收入水平都能够有较大增幅。如果您有疑问，可以向天津港信访办反映问题和咨询政策，联系电话25707724。

感谢您的关注和支持，祝您工作顺利。

滨海新区政府

2013-4-9

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