领导您好《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月18日实施，我媳妇是一名教师，有如下问题需咨询，望答复请问

    1、正在休产假的是否可以顺延，

    2、学校教师紧缺，如提前上班，学校是否应该支付额外劳动报酬，工资如何计算

    3、由于在哺乳期内，上班后单位是否可以安排早间工作、夜间工作如安排上早自习（7点起到7点40）、晚自习（7点到10点）

    4、教师是否有权拒绝晚自习、早自习、周末白天补课

    5、如果学校对老师提出的合法合理要求不予理睬，并继续安排高强度课时量，该到哪个部门进行上诉？

    谢谢！！！