尊敬的领导你们好：

    感谢你在百忙中来关注我所反映的以下真实问题

    在刚刚过去的国际5.12护士节里，从朋友护士那里得悉的真实情况，才知道他们这类所谓的救死扶伤的白衣天使们心中的困惑。朋友是一名可爱的护士，在天津塘沽区港口医院从事护士工作已经好几年了，天津港口医院是天津港务局下属的一家医院，但是他们年轻护士的所有人事关系及工资分配都是属于天津益港劳务有限责任公司（一家没有任何资产的劳务中介公司），每个月的工资所有收入才2000块徘徊，甚至很多已经工作3、4年的护士总收入才1700；1800.这里所说的收入包括他们一个月除了国家规定的必缴的那么丁点各类保险，这2000元里还有交通补助；每个月的科室奖金；午餐补助；和辛苦的夜班补助。这么多项加一起才将近2000的收入，而在滨海新区很多从事不需要专业知识的低端服务行业（如洗碗工）工资都是2000+奖金+提成。在这个物价飞涨，房价高昂的现实生活中，这类年轻的医务工作者们怎么去生活及购买自己的住房？港口医院的年轻护士们的总收入确实太低太低了,基本工资才和天津市的最低工资1310元持平，他们每天是那么繁忙及超强度的上夜班对身体的伤害是很大的，工作中所担的责任也是很大的，毕竟对患者的生命及身体负责，我为这帮可爱可敬的专业医务人员感到悲哀。

    还有医院体制不公平、畸形的用人制度和收入分配制度的是，岁数大的那些护士都属于天津港务局，而年轻的、没关系的护士都属于益港劳务公司；属于港务局的这类老员工薪酬及福利明显比年轻的多一半多，还很多不用值夜班。都是这帮年轻的幸苦的上夜班（一个夜班的工作时间是连续15个小时，而这么漫长辛苦的夜班工作补贴到手才10元钱。除了上下班的公交车4元钱就剩可怜的6元了）。而各个科室的工作骨干分子都是这帮年轻的拿钱少的这类人。

    现在各类医院都在开展优质护理服务，很多原本属于家属要做的工作，都由护士来做，更加增加了护士的工作量。滨海新区这些综合性的医疗机构里也许就数港口医院的收入最低了，期盼改革这些制度，防止医务人员的流失。由于压力大，薪酬低，近几年，护士的流失率颇高

    望相关单位详细了解此类情况，进一步完善收入分配改革，也是响应由国家发改委牵头制定的收入分配改革方案的落实，解决他们这类医务人员的切实生活问题。让他们放心的为新区的医疗卫生事业添砖价位。

    谢谢！