公司属于非正常工时制度 ,上一天休一天 每月15天 11.5小时制度 请问扣完保险 和公积金 实际发放少于最低工资标准这样合法吗?
尊敬的网友:
您好!特殊工时制也执行最低工资制度。综合计算工时,在一个综合周期内劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的平均月工资不能低于我市最低工资标准。个人应缴纳的社会保险费和公积金属单位在工资中代扣代缴,扣缴后的工资可以低于我市最低工资。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2012年5月14日