一高管因病休假,每月养老保险个人承担部分约2千左右,单位按天津市最低工资标准的80%给付其病假工资,经核算后,该高管每月不仅没有病假工资,反而要向公司缴纳一定费用,是否合理?
尊敬的网友:
您好!病假工资不能低于我市最低工资标准的80%,社会保险个人缴费部分由单位代扣代缴,如果个人缴费部分金额高于病假工资,扣缴保险后,职工要返回单位代缴的保险费。
祝您生活愉快!
天津市人力资源和社会保障局
2012年5月3日
【民生词典】职工医疗期