您好！

    我所在的公司在11月中旬时大量裁员，当时没有通知我离职，在同事的提醒下，注意到一个问题，我是2011年1月24日入职的，当时的劳动合同签订的是一年，同事说如果公司在续签合同前一个月通知我不再和我续签劳动合同，那么公司就不需要支付给我赔偿金。如果这是这样，我该怎么办？

    另外根据公司目前的状况，很有可能会宣布破产，如果是这种情况该怎么办？

    入职最初的几个月，由于公司人员比较少，每天都工作到很晚才回家，但是没有向公司提交加班申请，不过可以通过指纹考勤机查到当时上下班的时间记录，我可不可以凭借考勤记录找公司要补偿？

    谢谢！