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发表人: 卫*   提问时间: 2011-08-24 09:15
 标题:有关医疗单位职工假期问题的求助
内容:

    各位领导好:

    我是一名宁河县卫生系统的职工,我要求助的事情是有关我们职工休假的问题,在各级卫生院假期每月最少的才有4天,而且没有年假,多余的工作时间没有任何报酬,这种情况是不是合理,请有关领导帮忙解决,这是全卫生系统不能享受正常假期职工的心声。

    谢谢

回复部门:宁河区   回复时间:2011-08-30 15:30   是否超时:否

尊敬的网友:
    您好!您的问题已收悉,正在办理中。
    祝您工作、生活愉快!

宁河县政府

2011年8月


网友你好:
    感谢来信,现就您的问题答复如下:

    根据津卫人字(1995)第319号关于卫生局系统执行《国务院关于职工工作时间的规定》的通知,卫生系统实行统一的规定时间,即每日工作8小时,每周工作40小时的标准工作制度,周六、周日为休息日。各医疗单位根据群众需要,采取轮班制,周六可安排门诊。在门诊停诊期间应加强应诊力量。一直以来,我局坚持要求各基层医疗单位严格按照津卫人字(1995)第319号规定执行,绝大多数单位能够保障工作人员的正常公休假,但各级卫生院处于基层一线,不仅存在着人员编制有限的问题,而且面临着群众看病较多而且较多集中在休息日的实际情况,因此各卫生院根据自身实际,实行人员倒休,以确保每名工作人员能到得到很好的休息。我局也将进一步督导各单位提高工作效率,在不影响工作人员正常休假的情况下,确保高效完成好各项工作,同时结合绩效工资制度的实施,对工作量比较大、工作时间相对延长的工作人员,在薪酬待遇方面适当倾斜,确保公平合理。
    根据宁河人事(2009)11号《关于印发<宁河县机关事业单位带薪年休假实施办法>的通知》及宁河人事(2009)12号《转发<关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知>的通知》,我局按照通知要求制定并下发宁卫人(2010)2号《关于转发<宁河县机关事业单位带薪年休假实施办法>的通知》,要求各单位根据具体情况,考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位因工作需要不安排工作人员应休未休年休假天数,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。

    希望您一如既往的关心支持我们的工作,祝您身体健康,工作顺利!

                                    宁河县卫生局
                                  2011年8月31日

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