咨询劳部发【1994】481号文件问题-民生频道-北方网

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发表人：何*　　提问时间： 2011-06-17 16:43

　标题：咨询劳部发【1994】481号文件问题

内容：

您好!

因我爱人上月确诊恶性肿瘤,她单位领导建议协商解除劳动合同,一次性补偿,让我去咨询补偿额问题一事,我在网上查得劳部发[1994]号文,部分内容如下:

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

请问"医疗补助费"是按多少为标准.

恳请回复!

谢谢

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2011-06-23 11:17　　是否超时：否

尊敬的网友：

　　您好！《劳动合同法》规定：劳动者患病或非因工负伤，可以歇3-24个月的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在劳动者医疗期满后解除合同，要发给不低于6个月工资的医疗补助费，其标准没有文件具体规定，双方协商确定。　

祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2011年6月23日

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