人力社保局领导：

    您好！今年9月份，我公司承接一项国外工程，因工作需要，我公司派遣我随所在挖泥工程船出国，从事1年国外工程施工（我从事挖泥船副政委兼二副工作）。

    我由于身患声带息肉（因在该公司工作期间感染伤寒造成）曾手术2次未根治而经常复发，有资质的医院建议我：避免刺激环境工作（如船上熬夜上火，接触船上柴油、油漆等刺激性气体），加之适逢我刚买的新房下来需要我装修，我和对象年龄都在28左右尚未结婚生子而准备装修完毕择日完婚，因此，我自愿出国！

    公司总经理决定：公司原则上要求所有在船船员出国！不愿意出国的船员，一律“待岗”！

    我虽向公司领导说明自己的困难，但是，领导仍“一视同仁”，让我待岗。迄今，我“待岗”接近4个月，待岗期间公司每月给我缴纳5险1金，我享受360元（基础工资）+72元（年功工资）。

    我查询了《劳动法》，我的情形，虽然，我公司现在人员富足，没有二副岗位可以提供给我，但是，仍有政工岗位可以来安排我，我不应作为“待岗”对象来对待！

    另外，随着公司国外工程的增多，公司船员数量过剩，我们公司为了让船员都“老实”接受人事部门调遣，凡有国外工程遇船员不愿意随船出国的 ，一律实行“待岗”，直到有新的岗位为止（有时候，即使有了新的岗位，也会安排其他别人提职来填补）。“待岗”期间待遇也是基础工资+年功工资，没有达到最低工资标准！

    请问，公司这种做法是否违法？我该怎么办？如何来维护自己的权利？