标题：单位违约解除合同 如何维权

    内容：单位依据劳动合同法四十条单方强制解除合同其重大变化并未告知，已提前一个月告知解除合同，拿到了,解除合同通知书，现已过解除合同时间好几个月了，其迟迟不能给我解除劳动合同证明书，咨询仲裁部门，要求仲裁，仲裁部门不受理，让我找其主管部门，现单位及其法人代表的名字经办人都不能告知我，其现违反劳动协议的约定不给我缴纳各种保险，我应该如何办？这个程序怎么走，我如何维权

    尊敬的网友：

    您好！劳动者与用人单位发生争议的可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。受理案件时要求劳动者提供用人单位法人代表名字等相关材料，劳动者应当提供。建议您通过用人单位进一步了解。感谢您对人力社保工作的关注。

    祝您生活愉快！

    人力资源和社会保障局

    感谢您的回复，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，应该维护劳资双方的权利和义务，作为劳动者是弱势群体，很希望得到您的帮助，现我就我的问题请教您一下

    第一：只有解除劳动合同通知书，没有解除劳动合同证明书，劳动者的身份属于什么地方，是属于国企职工还是属于街道？

    第二：只有解除劳动合同通知书，是否可以仲裁，其程序如何走？

    第三：单位违反劳动合同协议不给上各种保险，是否违反法律规定，劳动者应该如何维权？

    第四：失业保险的领取的时间是以解除劳动合同通知的日期为准，还是以拿到解除劳动合同证明书的时间为准？