办理离职单位不给出具任职证明是否合法合规-民生频道-北方网

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发表人：郑**　　提问时间： 2010-07-26 23:15

　标题：办理离职单位不给出具任职证明是否合法合规

内容：

您好，我是渤海证券投资银行部的一名员工，于今年7月（本月）向单位书面提交了辞职信，并按照公司的相关要求办妥了工作交接（均有交接人员的签字），但是部门领导不让我走，恶意拖延办理离职的时间（找种种借口不给我签字）。并且威胁我如果我现在辞职将不给我开具这２年我的任职证明，不给我开具任职证明这将直接影响到我新单位的接受，直接给我造成相应的经济损失和精神损失，请问劳动局专家，他们这样做合法吗？我这种情况可以申请劳动仲裁吗　相应的程序是怎么样的？专家是否可以协助企业调节

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2010-07-27 10:51　　是否超时：否

尊敬的网友：

您好！《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除劳动合同同时出具《解除劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　政策中并没有用人单位给离职职工出具任职证明的相关规定，用人单位不开具任职证明而导致的争议，不在劳动仲裁受案范围，此问题建议您和单位协商解决。

祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2010年7月27日

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