关于签订劳动合同的咨询-民生频道-北方网

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发表人：毛*　　提问时间： 2010-07-20 12:00

　标题：关于签订劳动合同的咨询

内容：

你好。我是07年毕业的毕业生，在天津一公司上班。刚开始是以外包的形式签了1年劳动合同，一年之后续签二年劳动合同。但当结签的劳动合同履行一年的时间。公司要将劳动关系由外包转到公司。叫我们写了一份与人才市场的辞职申请。之后和公司签了一年的劳动合同。今年马上就要到期了。我想问一下。一般不是签第三次劳动合同就要改成无年限的劳动合同了吗？我们这马上就要签第四次了。是不是因为之前公司名字是外包的，所以不算啊？我们公司年底要改制，公司名字又要换了。是不是这之前的也又不算了。什么时候才能签无固定期限的劳动合同呢？谢谢。

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2010-07-21 16:56　　是否超时：否

尊敬的网友：

    您好！如果您原来是劳务派遣的员工，您的劳动合同应当是与劳务派遣单位签订的。现在劳动关系又转到原用工单位，您的劳动合同应当是与现在用人单位（原用工单位）签订。前后两次签订劳动合同的主体不同，只能从最后签订合同的单位开始计算签订劳动合同的次数。感谢您对人力社保工作的关注。

    祝您生活愉快！

                                                                          人力资源和社会保障局

                                                                              2010年7月21日

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网民反馈

·	网民：感谢各级领导，解决百姓生活难题！
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