你好。我是07年毕业的毕业生,在天津一公司上班。刚开始是以外包的形式签了1年劳动合同,一年之后续签二年劳动合同。但当结签的劳动合同履行一年的时间。公司要将劳动关系由外包转到公司。叫我们写了一份与人才市场的辞职申请。之后和公司签了一年的劳动合同。今年马上就要到期了。我想问一下。一般不是签第三次劳动合同就要改成无年限的劳动合同了吗?我们这马上就要签第四次了。是不是因为之前公司名字是外包的,所以不算啊?我们公司年底要改制,公司名字又要换了。是不是这之前的也又不算了。什么时候才能签无固定期限的劳动合同呢?谢谢。
尊敬的网友: 您好!如果您原来是劳务派遣的员工,您的劳动合同应当是与劳务派遣单位签订的。现在劳动关系又转到原用工单位,您的劳动合同应当是与现在用人单位(原用工单位)签订。前后两次签订劳动合同的主体不同,只能从最后签订合同的单位开始计算签订劳动合同的次数。感谢您对人力社保工作的关注。 祝您生活愉快! 人力资源和社会保障局 2010年7月21日