您好！

    关于您的下述解答，我还有一个问题需要追问下，就是关于您提到的这个解决方案，是劳动法直接规定的，还是有其他法律条文的支持呢？

    因为自己也要申请这个假期，可是公司说没有这个规定，谢谢您的解答。非常感谢！

    引文如下：“

    尊敬的网友：

    您好！符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施，上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个月，哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。

    用人单位与职工不得签订停薪留职协议，已签订的停薪留职协议在2000年以后期满的，一律在1999年底前终止。感谢您对人力社保工作的关注。

    祝您生活愉快！

    人力资源和社会保障局

    2010年6月10日

    以上引文结束”