单位被收购后如何解决老职工问题-民生频道-北方网

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发表人：周**　　提问时间： 2010-07-13 21:02

　标题：单位被收购后如何解决老职工问题

内容：

保税区伊利萨尔客车制造有限公司被汽车工业公司收购，外商撤资前留下3000万解决老职工问题，收购方现在想不补偿，直接让老员工去合并后的公司，我们这些工作了近40年的老员工不想去，请问有什么其他解决方法吗？如果收购方拿了钱但是拒绝补偿，我们怎么办？有没有部门能调查一下这件事,让我们这些老职工能够得到合理的补偿。

回复部门：市人力社保局　　回复时间：2010-07-15 11:50　　是否超时：否

尊敬的网友：

您好！《劳动合同法》第33条规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第34条规定用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果职工认为用人单位侵害职工权益，可以申请劳动争议仲裁部门进行调节或裁决。因受理程序的要求，我们不能在此直接受理，希望得到您的理解。感谢您对人力社保工作的关注。

祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2010年7月15日

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