尊敬的网友：

    您好！首先用人单位应当为职工缴纳社会保险，单位只缴纳后2年的保险是不对的。其次，解除劳动合同，有的符合领取经济补偿金的条件，有的不符合领取经济补偿金的条件，要根据解除劳动合同的具体条款来确定。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，关于冬季取暖补贴、防暑降温费、夜班费等用人单位应当按照相关政策予以支付。如果用人单位违反规定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁程序的规定，我们不能再次直接受理，希望得到您的理解。感谢您对人力社保工作的关注。

    祝您生活愉快！

人力资源和社会保障局

2010年6月10日