您好，我妻子的公司是一个在津南区的韩国企业，目前经营困难，公司前些天停产了一段时间。

    前几天上班之后，公司宣布取消了我妻子所在的部门--开发科。给她选择，要么辞职，要么调动岗位，但是如果调动岗位后，工作性质和以前有很大区别，而且工资待遇也比以前差很多。之前她一个月的工资基数是1800，上完保险等能拿到1500左右。如果调动岗位，才能拿到天津市的最低保障工资820元。

    目前，她们公司不仅仅是她自己一个人，而是她们公司上百的员工。

    如果公司撤走或给员工那么低的待遇，员工得不到应有的待遇。

    听她们介绍，公司领导领过很多人员去她们公司看过设备，看来离撤走不远了。

    还请人力社保局的领导给与重视，到该公司了解情况，要求该公司给员工们一个合理的解释和补偿。

    该公司的名称是凯阔（天津）体育用品有限公司，在津南区的双桥河镇。

    万分感谢！