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主 题
天津市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的有关情况
 
时 间
2018-9-10
 
嘉 宾
天津市卫生计生委副主任 杜洪印
 
内 容
近日,天津市人民政府办公厅印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》(以下简称《实施方案》)。市卫生计生委副主任杜洪印向大家解读有关情况。[详细]
  全科医生主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一系列服务,在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用,他们是居民健康的“守门人”。加强我市全科医生的培养和使用,是服务基层、服务人民群众,构建和谐社会的重要表现形式。
 
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  到2020年,我市基本建立适应行业特点的全科医生培养制度,逐步形成良好的人才培养环境,进一步完善全科医生管理制度化及薪酬制度相对稳定,吸引更多的全科医生干事创业服务人民,使我市全科医生数量基本满足各岗位需求,基本实现城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生。
 
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  主要从以下三个方面入手:(一)做好医教协同深化院校全科医学教育改革;(二)建立健全毕业生全科医学再教育制度;(三)不断完善全科医生继续接受深造的医学教育制度。
 
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  (一)改革完善全科医生薪酬制度;(二)完善全科医生聘用管理办法;(三)拓展全科医生职业发展前景;(四)鼓励社会力量开办全科诊所;(五)增强全科医生职业荣誉感。
 
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   现场图集
  • 杜洪印接受访谈

  • 杜洪印与主持人交谈

  • 杜洪印谈“关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的有关情况”

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