尊敬的李世鑫网民：

　　您好！就您的问题回答如下：

　　1. 休息日安排职工加班的，用人单位应先安排员工补休，不能补休的，应按照员工日工资的200%向其支付加班费

　　《天津市工资支付规定》第十六条规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。

　　（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的]，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；

　　（2）安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；

　　（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　据您介绍，贵司与徐某之间约定的是实行单休制度，即每月上班26天，但徐某每月实际上班23天，据此，贵司负有向举证证明（如徐某的考勤表、徐某申请事假的请假条等）徐某实际每月上班为23天而非26天的义务，在贵司无法举证徐某每月上班23天的情况下，贵司应按照徐某日工资的200%向其支付休息日的加班费。

　　2. 对仲裁裁决不服的法律救济途径

　　《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　据此，若贵司对于仲裁裁决的结果不服，贵司可至贵司所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼解决。

感谢您的参与！

观典律师事务所   王明弟

2014年12月1日