尊敬的陈磊网友：

    您好，就您咨询的问题，答复如下：

    1、根据我国劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2、双方订立的劳动合同，您有权利持有一份。

    因此，按照您的叙述，单位违反了上述法律规定。在协商交涉不成时，可以及时向当地劳动行政机关的反映举报，必要时可以依法提出劳动争议仲裁申请。

    感谢您的参与！

                        北京盈科天津律师事务所   王伟政律师