酒店年底关闭，我应该得到哪些赔偿？--北方网-民生频道

新闻 | 天津 | 民生 | 广电 | 津抖云 | 微视 | 读图 | 文娱 | 体育 | 图事 | 理论 | 志愿 | 专题 | 工作室 | 不良信息举报

教育 | 健康 | 财经 | 地产 | 天津通 | 旅游 | 时尚 | 购物 | 汽车 | IT | 亲子 | 会计 | 访谈 | 场景秀 | 发布系统

"津云"客户端

发表人：周贵雨　　提问时间： 2012-11-23 13:47

　标题：酒店年底关闭，我应该得到哪些赔偿？

内容：

我所在的单位是私营酒店，我工作有一年半左右了，酒店对国家规定节假日上班并没有提出经济补偿，五险倒是一直都有交，工作期间分为早班（9小时*10天）和晚班（15小时*10天），晚班有补助9.5元/天,这样的工作时长符合劳动法吗?其间有签合同,但合同上并没有写签约期限,酒店似乎决定在今年年底(农历)关闭酒店并解散员工,如到时果真如此,我可以替自己争取哪些权利?至少可以获得哪些方面的补偿?

回复部门：劳动纠纷　　回复时间：2012-11-28 17:07　　是否超时：否

尊敬的周贵雨网民：

您好，就您提出的问题答复如下：

国家法定工作时间分为标准工时制、特殊工时制，其中标准工时为每天工作八小时、每周工作四十小时。您的工作时长已经超过了法定工作时长，且违反了每天加班不超过三小时，每月加班不超过36小时的规定。如果酒店于年底停止营业，您可以向酒店主张经济补偿金、加班费、拖欠劳动报酬的经济补偿金、夜班津贴、防暑降温费、冬季采暖补贴等。

感谢您的参与！

天津金诺律师事务所隗宙律师

2012年11月27日

【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。

请输入查询码：

忘记查询码？

请输入验证码：

看不清？

查询结果后请及时进行满意度评价

·	专家建议“涉牌入刑” 随机调查八成司机称支持
·	在生产过程中导致孩子缺氧性脑瘫
·	产假津贴（用人单位用工单位之分）
·	关于新房首季取暖费
·	时效期
·	我也在弘泽天泽买的房子。
·	公证遗嘱
·	拆迁
·	违反合同、侵占承包方应有权利
·	您好我想咨询下关于游戏公司的问题

增值电信业务经营许可证编号：津B2-20000001 　信息网络传播视听节目许可证号：0205099 　互联网新闻信息服务许可证编号：12120170001

津公网安备 12010002000001号