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发表人： 姬志诚 提问时间： 2012-11-19 11:23 |
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| 标题：职工内退问题 |
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| 内容：
我2006年单位通知我内退，我当时的家庭经济情况很差，没有同意，无奈只能在家，当时孩子上大学，单位只开几百工资，单位多次通知我办病退，由于我当时身体很好不具备办理并推条件，没同意，并告知单位我要上告。但由于生活当时只能在外打工以维持家庭生活。（房屋要还贷，孩子上大学}几年来拼命打工维持家庭生活。现在单位把内退的条件改变了，我是否有理由要求单位按改变后的条件对待我。谢谢帮助。
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回复部门：劳动纠纷 回复时间：2012-11-28 17:00 是否超时：是 |
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尊敬的姬志诚网民：
您好，就您提出的问题答复如下：
办理内部退养须由劳动者提出申请，单位领导予以批准，且申请内部退养的职工须距离法定退休年龄不足五年。故您现在申请内退还须得到用人单位的批准。由于用人单位不能强制要求职工内退，故2006年至今，您应当享受劳动合同约定的工资待遇。您可以要求用人单位支付低于原工资待遇的差额部分，并主张相当于原工资报酬25%的经济补偿金，亦可以即时单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如果无法与用人单位达成一致意见，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
感谢您的参与！
天津金诺律师事务所 隗宙律师
2012年11月27日
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| 【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。 |
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