母子公司合并后能否赔偿--北方网-民生频道

发表人：张恺　　提问时间： 2012-11-15 14:29

　标题：母子公司合并后能否赔偿

内容：

我与子公司签署劳动合同，并在子公司工作了7年。子公司和母公司集团是全资控股关系，但是法人代表不同。今年子公司说与母公司进行吸收合并，合并成功后子公司将注销，并要求子公司员工都去母公司上班。我们不愿去母公司，我们要求经济补偿金。

但是子公司法人代表说根据劳动合同法第34条，不用提供经济补偿。

请问，这种情况下我们能否要求经济补偿？

回复部门：劳动纠纷　　回复时间： 2012-11-16 18:04 　　是否超时：否

尊敬的张恺网民：

您好，就您的问题答复如下：

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据您提供的信息，子公司在被母公司合并注销后，您与子公司之间的劳动关系由母公司承继，劳动合同继续履行。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者先向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。

感谢您的参与！

观典律师事务所王明弟律师

2012年11月16日

【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。

请输入查询码：

请输入验证码：

看不清？

查询结果后请及时进行满意度评价

增值电信业务经营许可证编号：津B2-20000001 　信息网络传播视听节目许可证号：0205099 　互联网新闻信息服务许可证编号：12120170001