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发表人：
许晓鹏
提问时间：
2012-10-17 14:30
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| 标题：预产期临近单位倒闭能否享受生育险及产假工资 |
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| 内容：
您好，我预产期是11月底，单位现在要关闭，另行起营业执照，那我生孩子的时候还能享受生育险吗，及产假工资，这种情况应该怎样维护合法利益，如单位倒闭可不可以，起诉股东，让他支付违约金、生孩子期间生育险应承担的费用
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回复部门：
劳动纠纷
回复时间：
2012-10-17 16:54
是否超时：
否
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尊敬的徐晓鹏网友：
您好，就您提出的问题，答复如下：
根据你的描述，公司提前解散，劳动合同终止。用人单位应当按照劳动合同法规定，支付你相应的经济补偿金。生育险属于社会保险，即便与原公司之间的劳动合同关系已经解除，社会保险应当转出至你新的人事关系单位予以继续缴纳。如暂时没有工作，也可以自行按月缴纳保险，届时自行前往社保部门办理相应的保险领取手续。建议你先与公司协商解决工作去向问题。
感谢你的参与！
天津允公律师事务所 范爽律师
2012年10月17日
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| 【声明】：本咨询意见乃基于咨询人陈述具有表面真实性之假设，仅供咨询人参考，不得用于其他用途。律师不承担咨询人及其相关人据此采取法律行动或其他行为之风险。 |
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