天津北方网讯：4月中旬以来，天津市第四中心医院组织开展了第二届“岗位练兵，技术比武”活动。为了使此次活动进行得扎实有效，四中心医院从全员动员、固本强基、优中选优三个层级有序推进，全面提升员工的基本理论、基本知识和基本技能，深入开展“岗位练兵，技术比武”活动，努力提高医院管理水平和服务水平，为百姓营造满意、舒适的就医环境。

　　按照市卫生局要求，四中心医院研究制定了《天津市第四中心医院深入开展第二届“岗位练兵、技术比武”活动实施方案》，并成立了活动领导小组，确定了“点面结合、全院参与、优中选优”的活动总原则，以“干什么练什么、缺什么补什么、什么弱强什么”为指导思想，设立了医疗组、护理组、医技组、财务物价组、后勤组、宣传组六个专业组，开展“岗位练兵”活动。医院还通过院务会、行政交班会等形式广泛动员职工。医院组织各专业医护人员学习基本理论知识和基本技术操作规范。此外，在医院和科室两级部门的督促下，医务人员抓紧下夜班和休班的时间到示教室进行操作演练，切实做到了人人参与、人人提高。

　　为了巩固员工的基础素质，医院的医务科、护理部、医技科室、财务科、总务科等部门，分别细化各自的“练兵比武”目标要求、方法步骤和侧重内容，并采取专题讲座、短期培训、观摩指导、理论考核、操作点评等方式，立足岗位、全员练兵。此外，医疗组在要求各岗人员自学应知、应会理论知识的基础上，组织全员围绕三基知识进行练兵，要求人人掌握熟知、会讲会用；护理组充分发挥带教老师、护理骨干作用，利用晨间交接班后、中午时间，护士长组织科内人员学习，并组织不同年龄、不同层级护理人员进行分批次集中培训、集中考核；医技组、物价组、后勤组每周利用固定时间分批次组织职工进行技术演练，坚持做到全岗覆盖、全员覆盖。

　　在广泛动员、全院练兵的基础上，四中心医院还组织各岗位人员开展“擂台赛”。6月7日，医院组织了医疗和护理人员进行理论考核，其他各岗位人员也将于近期组织理论考试。与此同时，医院积极完善各种硬件设备的操作，搭建“练兵”平台，举行现场操作“擂台赛”，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。并在此基础上，推荐优胜医务人员参加卫生行业比武竞赛。

　　此外，该院还确立了“岗位练兵”长效机制，完善“岗位练兵”考核、考评办法，建立了“岗位练兵”考评激励机制，把“岗位练兵”活动与人事管理、医师定期考核、护士定期考核及医务人员医德考评等工作结合起来，对在“岗位练兵”活动组织工作和“比武竞赛”中成绩突出的科室和个人予以表彰奖励。