尊敬的张网友：

您好，就您提出的问题答复如下：

根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

具体到本案，单位可以不批准你修哺乳假，这时你休事假是没有工资的，但保险我们认为用人单位应缴纳企业部分，因为你与用人单位还保留着劳动关系。

感谢您的参与！

                                        北京盈科（天津）律师事务所律师  耿卫华

                                                       2011年1月19日