请问企业这样做合法么--北方网-民生频道

发表人：小張　　提问时间： 2010-12-29 17:27

　标题：请问企业这样做合法么

内容：

律师﹐您好﹗

我在一台湾企业工作已6年﹐但2个月前主管在未跟我商量﹐且我毫不知情的情况下给我调到了另外一个部门﹐当时说好的是借调﹐但并未承诺我多久可以回去﹐如果他会直接给我调过来合理么﹖我该怎样维护我的合法权益﹖

而且我生育前曾带一个小组﹐级别是班长﹐有津贴的﹐但因生孩子工作被别人顶替了﹐虽然不情愿﹐但考虑到班长津贴未动﹐也只好认了﹐如果单位想借此去掉我的班长津贴（我现在不带队伍﹐手底下没人）﹐是否合法﹖

回复部门：劳动纠纷　　回复时间： 2010-12-30 14:55 　　是否超时：否

尊敬的小张网友：

您好，就您咨询的问题，对方如下：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

结合您的问题，属于对劳动合同工作内容、岗位、劳动报酬的变更，如果与您协商一致，也是合法的；如果您不认可，可以依法争取自己的权益。

感谢您的参与，顺祝生活愉快！

北京盈科（天津）律师事务所王伟政律师

2010年12月30日

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