尊敬的王建国网友：

    您好，就您提出的问题答复如下：

    1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 》第十六条“用人单位根据《劳动》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    您提到的公司对导购人员处罚的做法，要看公司的规章制度是否有相应的规定，公司的规章制度是通过民主程序制定的，且您已知悉公司的规章制度。

    2.关于责任的划分，也要视公司的规章制度是否有相应的规定。

    3.案件是否破案和员工承担相应的责任是不冲突的。

    4.公司和您签订的劳动合同，只要内容合法，双方签字盖章后就生效。但是公司应给您一份合同。

   感谢您的参与！

                           北京盈科（天津）律师事务所  程新霞律师

                             2010年12月27日