尊敬的芳芳网友：

　　您好，就您提出的问题答复如下：

首先，我想进一步的了解，你为什么说你和公司签订的合同大部分是无效的?另外，根据《劳动合同法》第46条第5款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”依你所述，对该部分你不能要求经济补偿金。至于加班工资，要看你和公司所签的劳动合同对这些问题是否有约定，如果没有约定，你就可以要求节假日的加班费;如果有约定，也应当审查该约定是否合法，因没有具体看到你所签订的劳动合同，对此问题不好做进一步的判断。至于社保，你可以要求公司给你补缴。

　　感谢您的参与!

北京盈科(天津)律师事务所律师 申鹏程