两次书面警告但不是在同一年是否可以解除劳动合同--北方网-民生频道

发表人：李华　　提问时间： 2013-02-01 10:30

　标题：两次书面警告但不是在同一年是否可以解除劳动合同

内容：

我于2011年6月份进入肯德基工作，合同期3年。于2012年5月份违反公司规定书面警告，2013年2月份同样违反公司员工手册书面警告一次！公司以12月之内累计两次书面警告开除我，我是否能获得经济赔偿！

回复部门：劳动纠纷　　回复时间：2013-02-03 15:05　　是否超时：否

尊敬的网民：

您好！

对您的问题答复如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(二）严重违反用人单位的规章制度。

如因劳动者的过错导致用人单位解除与劳动者的劳动合同，不需支付经济补偿金。

谢谢您的参与！

天津益清律师事务所

二0一三年二月三日

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