尊敬的李立红网友：

    你好，就你提出的问题，答复如下：

    根据你的描述，如确实属于工伤，具体工伤等级需要申报工伤后由专业机关进行伤残等级评定，该伤情一般来讲构成6-7级工伤。

    根据相关法律法规，如果构成6级伤残，由工伤保险基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的用人单位每月支付本人工资的60%的伤残津贴。如果职工与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为10个月的天津市上年度职工月平均工资，用人单位支付一次性伤残就业补助金为15个月天津市上年度职工月平均工资。

    如果构成7级伤残，由工伤保险基金支付13个月的本人工资的一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为8个月的天津市上年度职工平均工资，用人单位支付一次性伤残就业补助金为12个月天津市上年度职工月平均工资。

    感谢你的参与！

天津允公律师事务所   范爽律师

2012年7月13日