尽管就业歧视一直被视为不合法行为，但它仍在大学生求职的道路上设置“关卡”，其范围也在不断扩大，性别、身高、肤色、容貌、血型、经验、年龄、学历、籍贯、户口和家庭等无不是道坎，使得求职者陷入不合理的“被选择”境地，很多人也因此只能对心目中的职位望而却步。

　　我想考证“性别男”

　　南开大学大四学生赵兰面对求职是相当有信心的，因为她的学习成绩非常优秀，而且英语六级、计算机二级、普通话一级乙等、三好学生等“附加值”也兼具，她觉得自己这种一专多能的条件一定深受应聘单位的青睐，于是她把目光投向了央企、国企等比较热门的单位。出乎意料的是，很多她看中的职位都有“男生优先”、“限男生”等要求，面对这种情形，赵兰不禁感慨：“原来我少考了一张证，它叫做‘性别男’。”

　　不给机会哪来经验

　　陈立是人力资源管理专业的本科毕业生，他很想找一份和自己专业对口的工作，在各大招聘会上，他发现很多单位给出的与人力资源相关的职位都标有“2—5年以上的人力资源同类管理经验”或“有外企就业背景优先考虑”等要求，这让他感到很苦恼，自己刚走出校园，哪可能有多年的工作经验，如果因不具备工作经验就连入职的机会都不给，那么对于新人来说经验又何从谈起？

　　看不见的PASS

　　河北工业大学的毕业生小张在面试某电力公司时，聪明又善言谈的他顺利地通过了在线测评，闯过了一面、二面。面对最后剩下的体检环节，他觉得已经胜券在握了，没成想，体检结束后他却收到该单位发来的拒绝短信。小张百思不得其解，自己前面的表现都很好，如果是有严重的身体疾病，该单位也会告知的，这样无理由地拒绝到底是因为什么呢？小张鼓足勇气打电话给电力公司的招聘人员，在他的一再追问下才明白自己被拒的原因是“乙肝病毒携带者”，公司不想为此冒风险。

　　年龄和学历如何兼得

　　在本科学历遍天下的形势下，许多工作的门槛就加高了，很多女生感到本科毕业的自己并不具有竞争力，于是选择读研，希望用“女硕士”来和“男本科”抗衡，但当她们毕业的时候，却又遭遇了女硕士不如女本科好找工作的尴尬局面。某公司管理人员透露，招女性时更偏向本科生，“女硕士年龄偏大，刚毕业就面临结婚、怀孕，到公司没多久就要休婚假、休产假，孩子小的时候她们的心思都在孩子上，这会影响工作效率”。据了解，有些公司甚至出现虽然招聘信息上不注明，但私下会要求女性承诺几年内不结婚、不生孩子的现象。

　　外观和性能孰重

　　彭明来自福建，在天津大学毕业后就想留下来找份银行的工作，他顺利地通过了多家银行的网上行政能力测评，却屡屡在面试中被刷。一开始他以为是自己问题回答得不够好，但多次面试下来，他觉得自己已经很有“面经”了，后来的一次面试中，面试官提到了他的身高不太理想，他才恍然大悟自己并不是输在能力上，而是输在了160cm的身高上，他对此不能理解，难道不是高大威武就不能胜任工作吗？

　　专家建议

　　天津心理卫生协会理事、心理咨询师韩宜中：

　　从个人层面讲，首先要解决三个“坚定”。坚定地相信“天生我材必有用”；坚定地相信就业歧视是个别单位的现象；坚定地相信被拒绝是自己下一个机会的开始。

　　其次，以具体精细对抗简单笼统。凡具有歧视倾向的单位都是简单笼统的价值判断，求职者要以具体精细的精神给以回应：有一个非常符合自己知识、能力、性格的职业定位描述；细致地总结应聘单位的文化、说明发展战略、领导风格，甚至面试人员的性格特征；具体而突出地展现自己应聘单位需要的能力优势。一旦单位与应聘者有了情感的互动，歧视的坚冰就会融化。

　　第三，巧用面试技巧。包装自己要巧，着装要符合面试者的价值判断；行为举止得体，语速适度，善解对方立场和善用释疑性的言词；承认自己外在条件与单位标准不符，但巧妙暗示自己能力与单位有更多的相符之处。

　　自己支持自己，寻求他人支持自己，成功的线就牵在自己的手上。

　　律师说法

　　击水律师事务所卢彦民律师：

　　我国虽然在《宪法》和《劳动法》中规定了公民的劳动权利和义务。但是到目前为止，还没有出台专门禁止就业歧视的法律法规。在国家政策和法律法规方面还存在着诸多不完善，由此产生的就业歧视问题使得大学生的择业面临诸多障碍。

　　就业歧视使得用人单位对应聘者采取不合理的区别对待，从而剥夺应届大学生的就业机会。面对就业歧视问题，作为应届大学毕业生在求职过程中应当保持清醒的头脑和法律意识。为了保护自己的合法权益，毕业生可以通过法律途径或者社会援助的方式解决遇到的问题，比如寻求各种法律援助中心、劳动与社会保障部门、各级工会、妇联、残联等其他相关社会团体。如果是用人单位在招聘中或劳动关系存续期间对劳动者进行歧视的，可以向其所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁，当然对于仲裁裁决不服的，可以向所在地区的人民法院提起诉讼。如果是国家机关在招录公务员过程中存在歧视，可以向当地人民法院提起行政诉讼。