( 三 ) 完善促进女大学生就业创业的 政策

　　建立健全地方性法规政 策。除法 定的特殊 工种和 岗位 外, 用人单位录用大学毕业 生不得 限制录 用女性。推 进女大学生创业享受有关优惠政 策的落 实, 保障女 大学生 平等 接受职业指导、创业培训的机会均等; 对特困家庭的女大学生就业创业进行重点帮扶。

　　落实生育保险政策, 保障女大学生就业创业生育保险待遇。进一步扩大生育保险覆盖面, 采取有力措施 ,促使在制度规定范围内的所有用人单位参加生育保险, 确保女大学生就业后, 因生育子女而暂时中断劳动时得到生活保障和物质帮助。

　　强化对保障女大学生就 业创业 的监督管理。对女大学 生就业中的机会均等与公正 程度进行适度调控, 加强对就业过程中的性别平等关系的 执法监 督和维 护。建立健 全就 业性别歧视公益诉讼制度、就业歧视举证责任倒置制度, 把就业中的性别歧视行为纳入公益诉讼的受案范围, 对歧视女性的过错依法追究。

　　培养单位和企业使用女大学毕业生的社会责任感。建立激励机制, 采取具体奖励措施, 鼓励用人单位录用女大学生, 对吸纳女性就业比例高的单位给予奖励, 激励用人单位承担起相应的社会责任。

　　( 四 ) 完善校、企、社区联合开发人力资源的政策

　　联合开发 人 力 资源 政 策, 主 要 体现 在 职 业 技能 培 训 上。针对大学生初次就业的 期望值 偏高, 缺乏 实践需 要的 专业技能、职 业经 历和 敬业 精神 等核 心问 题, 建议 政府、 企业和学校共同开展 职业见习 计划, 购买企业见 习成 果。高校要积极与一些技 术先进、管 理水平 较高、在 行业中有一定知名度的企业合作, 提高 职 业见习 计划 的吸 引力, 增强 职业见习 计划丰富大学生 工作经历, 提升就业竞争力的作用 。此外, 职业见 习 计划 要逐步与 现 有教育体系相对接, 劳动 与社会 保障部门 、教育部 门、财 政部门通力协作, 将职业见 习变成 校企合 作, 企业为 主的教育体制。另外要实施政府 购买培 训成果 机制。可以 根据 实际情况, 与社区内培训效果比 较好的 培训机 构或技 能培训中心签订大学生待业者就 业培训 伙伴关 系协议书。 这种 合作培训机制, 采取市场化 和社会 化的培 训管理方 式, 政府通过委托或招标的方式, 由培训 公司负 责培训, 政 府购

　　买培训成果。这一做法将大大提高培训效率。

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