尊敬的张国红网友：

    您好，就您咨询的问题，答复如下：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    根据您的陈述，如果没有仲裁时效中断的情形，您的问题已经超过时效。建议您尽量与公司协商解决。

     感谢您的参与！

                                                           北京盈科（天津）律师事务所   王伟政律师