尊敬的伊林网友：

    您好，我国《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效是这样规定的：

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    请您对照上述规定，斟酌自己的权利是否在时效之内，并采取相应措施。

    感谢您的参与，顺祝生活愉快，身体健康！

                                北京盈科（天津）律师事务所  王伟政律师

                                            2011年4月11日