根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

    我2008年患卵巢癌，不能从事工作，休病假1年，09年我提出与单位解除了劳动合同，买断了工龄，单位给了我工龄补偿，但没给医疗补助费，我向原单位要这笔医疗补助费，原单位说是我提出解除劳动合同的，不能给，如果用人单位解除劳动合同可以给。

    我想咨询律师，我这种情况应不应该给？第六条也没有明确说明个人提出解除劳动合同的不可以呀，对第六条我应该怎样理解。

    如果走法律途径我能胜诉吗？谢谢您